Хрис

ПРОГРАММА

Раскроет потенциал компании и Ваших сотрудников,
систематизирует деятельность, выведет на новый уровень

Мы в ответе за тех, кого научили

Мы в ответе за тех, кого научили

Какой путь к новым результатам выберете вы?

На самом деле, есть всего два ключевых способа:

Медленно и, с высокой долей вероятности, не дойти

Вы в силах достигнуть чего угодно самостоятельно, но это займет больше времени, затрат, возможно, у Вас может случится выгорание и разочарование. Вы набьете себе “шишок” и допустите ошибки, потеряете драгоценное время.

Стоит оно того?

С наставником и в правильном окружении

А что, если есть другой выход, который позволит избежать расход ресурсов, сохранить себя, найти дополнительно внутренний резерв, усилить команду, вывести ее на другой уровень.

И на это понадобятся 2 дня!

Кто получит реальный результат от этой программы?

Для ищущих
“эффективный менеджмент”

Каждый руководитель хоть раз в жизни сталкивался с сотрудниками, которые мешают рабочему процессу. Решить эту проблему поможет проработка управленческой структуры, выстроенные организационные процессы, алгоритмичный документооборот

Для тех, кто столкнулся с вызовом

Каждая компания переживает кризис по-разному. Бизнес начинается с лидера: он подает пример руководителям и рядовым сотрудникам. Энергия лидера в кризис должна быть направлена на то, что можно контролировать и изменить.

Для тех, кто готов осваивать новые ниши

Когда все вокруг рушится и предприятия одно за другим терпят банкротство, возникают большие сомнения, а стоит ли открывать бизнес в кризис. Но если выбрать правильную нишу и предусмотреть риски, у такого смелого шага есть все шансы на успех. 

Для топ-менеджмента малого и среднего предпринимательства

Управленцы, которые реализовывают политику и стратегию компании. Постоянно находятся в потоке бизнеса, понимают настроения в компании, ведут процессы.



Самозанятые

Активные, независимые и прогрессивные специалисты, которые желают развиваться и идти в ногу со временем.



Индивидуальные предприниматели

Успешные, развивающиеся и умеющие гpaмoтнo плaниpoвaть и ocyщecтвлять зaдaчи предпрениматели.

В чем уникальность программы

Хрис

Это уникальная программа, живой мастер класс, где Вы сможете получить навыки:

  • Как и где привлечь средства под реализацию проекта
  • Как правильно подготовить бизнес к инвестированию
  • Выстроить коммуникацию с властью
  • Как построить эффективную и работоспособную структуру внутри компании
  • Эффективный документооборот
  • Практическая методология взаимодействия с властью и бизнесом

Что означает в названии программы слово

Хрис

Хрис (Χρύσος) — дух золота. 

По своим металлическим свойствам золото является ценным из-за высокой ковкости и гибкости. Его трудно сломать, растянуть или разорвать. Кроме того, его ценность заключается в редкости и красоте.

Наша программа, подобно золоту, сочетает в себе организационно-управленческие компетенции современного лидера, которые сделают Ваш бизнес крепким, гибким, красивым и ценным!

Что еще будет на каждом из 2-х дней программы:

 

  • Личная работа тренера с участниками
  • Работа в парах и небольших группах
  • Домашнее задания с проверкой
  • Разбор реальных ситуаций (кейсов)
  • Декларация целей и контроль достижений у каждого участника на все время программы

Практика

70 %

Теория

30 %

Какие компетенции Вы прокачиваете в программе:

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЧЛЕНОВ КОМАНДЫ

НА ЧТО ВЛИЯЕТ:

проявление инициативы по улучшение качества продукта или услуги

СТРУКТУРНЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ

НА ЧТО ВЛИЯЕТ:

Рациональное использование драгоценного времени и максимальная эффективность деятельности сотрудников

ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛЕЙ КОМПАНИИ

НА ЧТО ВЛИЯЕТ:

Каждый член команды и вся команда достигает цели и задачи, поставленных руководством

КУЛЬТУРА ОБРАТНОЙ СВЯЗИ

НА ЧТО ВЛИЯЕТ:

Принятие задачи каждым членом команды и четкое выполнение

ИСКУССТВО ДЕЛОВОЙ ПЕРЕПИСКИ

НА ЧТО ВЛИЯЕТ:

Получение нужного результата за счет письменной коммуникации

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ

НА ЧТО ВЛИЯЕТ:

Скорость принятия решений, повышение качества результата

БЕЗУСЛОВНОЕ
ПАРТНЕРСТВО

НА ЧТО ВЛИЯЕТ:

Уважение и желание всех сотрудничать

ОТЛАЖЕННЫЕ
"ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ"

НА ЧТО ВЛИЯЕТ:

Здоровая атмосфера в коллективе и абсолютная вовлеченность сотрудников

ВЫХОД ИЗ КРИЗИСА

НА ЧТО ВЛИЯЕТ:

Освоение новых рынков, изменение “продуктов”, поиск новых партнеров и клиентов

РОСТ КОМПАНИИ

НА ЧТО ВЛИЯЕТ:

Капитализация компании, рост финансовых показателей

ГИБКОСТЬ

НА ЧТО ВЛИЯЕТ:

Оперативное принятие управленческих и организационных решений. Умение находить компромисс, влияние и управление людьми, партнерами, клиентами

НАТАЛЬЯ НИКОЛАЕВНА КАРПОВИЧ
Председатель РОО «Объединение многодетных семей города Москвы»

«Члены нашей команды прошли обучение по специальной программе «Хрис». На программе мы подчерпнули знания по управленческой и организационной культуре, документооборота и культуре обратной связи. Это нам помогает каждый день достигать результатов, которые мы запланировали.
Системное повышение компетенций необходимы для успеха!»

Три ключевые причины, по которым стоит посетить программу 

Хрис

БЫСТРЫЙ И КАЧЕСТВЕННЫЙ РЕЗУЛЬТАТ,

который возможен благодаря работе в группе, высокой экспертности тренеров и особой вдохновляющей атмосферы, в которой невозможно не делать

РЕШЕНИЕ НЕРАЗРЕШИМОЙ ПРОБЛЕМЫ,

которая преследовала Вас годами и казалось, что выхода нет. Он есть, и находите его вы сами — удивляясь, как это просто

ПЕРЕХОД НА НОВЫЙ ЭТАП И РОСТ КАЧЕСТВА КОМПАНИИ,

благодаря чему Вы отбросите всё, что сдерживало Вас все эти годы и начнете двигаться к своим целям легко, быстро и «в кайф»

СОСНОВА СВЕТЛАНА ДМИТРИЕВНА

Методолог, прогностик, мастер бизнес-психологии, 
аналитик-проектировщик, наставник
Опыт в:
  • педагогической деятельности – 30 лет Из педагогической династии.
  • методологической и концептуальной деятельности – 30 лет
  • международной деятельности – 18 лет
  • политической деятельности – 12 лет
  • административной сфере – 20 лет
  • бизнес-тренера – 10 лет
Руководство:
  • Деловым центром экономического развития СНГ, Исполком СНГ, 2004-2006
  • Международным центром социально-гуманитарных программ, 2007-2009
  • Международной программой «Кадровый резерв «ЛИДЕРЫ ЕВРАЗИИ», 2011 по н.в.
  • Международным центром стратегических разработок в области образования МНИИПУ, 2019 по н.в.

    Инициатор и организатор Специальных Сессии ШОС в рамках юбилейных мероприятий, 20-летия ШОС (15-19.11.2021)

С 1992 г. лично обучала и выпустила свыше 15000 человек.
Высшая категория в психологии с 1996 года

БУХАРМЕТОВА АНАСТАСИЯ

Администратор Международной программы
«Кадровый резерв «ЛИДЕРЫ ЕВРАЗИИ»
  • подготовка, организация и успешное проведение Специальных Сессий посвященных 20-летию ШОС
  • координация регистрации участников — более 800 участников из стран Большой Евразии
  • организация участия и поддержки Специального представителя Президента РФ по делам ШОС, Генерального секретаря ШОС, Глав субъектов РФ, Ректора РУДН и международных экспертов

    Специалист в области HR
    Профессиональный опыт более 11 лет:
  • Управление персоналом
  • Корпоративная культура
  • Организация кадрового делопроизводства
  • Организация документооборота «с нуля»
  • Разработка и создание ЛНА
  • Коммуникация с органами власти, первыми лицами крупных компаний, руководителями департаментов

Стоимость тренинга

📕 Количество модулей
💻 Формат
🙋‍♂️ Количество участников
🏠 Место встречи
🤝 Количество встреч с экспертами
🕒 Время работы с экспертами
📕 Количество модулей : 2 модуля
💻 Формат: Офлайн
🙋‍♂️ Количество участников: 10-12 человек
🏠 Место встречи: Сретенский бульвар 6/1 офис 4 
🤝 Количество встреч с экспертами: 2 дня
🕒 Время работы с экспертами: 14 часов
2 модуля
Офлайн
10 — 12 человек
Сретенский бульвар 6/1 офис 4
2 дня
14 часов

СТОИМОСТЬ:

по запросу

 

Полезные ресурсы и материалы: